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Sind Sie mit MTS Systems der richtige Arbeitgeber für Sie? Weitere Standorte gibt es neben Lüdenscheid in Hückelhoven und Berlin. Erfahren Sie mehr über eine Karriere bei der MTS Systems GmbH.

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Täglich bieten industrieführende Industrie-Testlösungen den Wissenschaftlern auf der ganzen Welt die Möglichkeit, neue Möglichkeiten zu erschließen. Dies hilft Produktentwicklung, ihr Design zu verbessern und schnellere Markteinführung besserer Materialien zu erreichen. Die Mitarbeiter der Abteilung für Qualität unterstützen die Mitarbeiter der Abteilung für Qualität bei der effizienten Überprüfung der Leistung ihrer Waren.

Durch diese für beide Parteien vorteilhaften Kooperationen wird eine angemessene Bestimmung der Test- und Kontrollgenauigkeit ermöglicht. Sie sind oft die Triebkraft für die bedeutenden Veränderungen, die unsere heutige Gesellschaft voranbringen.

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Die Firma MTS System als Arbeitgeber: Lohn, Werdegang, Karriere, Sozialleistungen

Das Management betrachtet die Situation kritisch und setzt sich für den gemeinschaftlichen Erfolg des Unternehmens ein. Ich bin mir ganz gewiss, dass gerade unser Vermögen der "erfahrenen Mitarbeiter" einen sehr wichtigen Anteil dazu beitragen wird. In diesem Zusammenhang begrüße ich Ihre Bemerkung, dass das Management die Sache mit Pragmatismus betrachtet und für den gemeinschaftlichen Erfolg des Unternehmens eintritt. Das ist jedenfalls unser Tagesstart.

Allesamt sympathische Arbeitskollegen und ein positives Arbeitsklima. Wir arbeiten ständig daran, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wohl fühlen. Die Fluktuationsquote ist sehr niedrig und die meisten Arbeitnehmer kommen gern zur Beschäftigung. Sehr geehrter Herr Abgeordneter Vielen Dank für Ihr detailliertes Echo. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns so gut bewerten. Sie gehen rücksichtsvoll mit einander um, sind vorsichtig und gut durchdacht.

Sicher gibt es - wie in allen anderen Unternehmen - Meinungsunterschiede, die zum Arbeitsalltag gehören. Die Kontaktaufnahme mit den Führungskräften erfolgt auf gleicher Ebene und unter Berücksichtigung der fachlichen und persönlichen Interessen der Mitarbeitenden. Dabei wird die Stellungnahme der Arbeitnehmer eingeholt und gegebenenfalls in den Entscheidungsprozess miteinbezogen. Die Kohäsion zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist vor allem gut.

Die Integration neuer Kolleginnen und Kollegen erfolgt zeitnah. Die Arbeitgeberin hat eine ganze Reihe von Massnahmen zur Verbesserung von Mensch lichkeit und Wohlergehen am Arbeitplatz und damit auch des Zusammenhalts der Kolleginnen und Kollegen durchgesetzt. Einmal im Jahr nehmen die Mitarbeitenden auch an einem Sozialtag teil, der eine gemeinsame Sportveranstaltung für einen wohltätigen Zweck ist.

Neben den normalen Teambesprechungen informiert das Unternehmen die Beschäftigten auch regelmäßig in Betriebsbesprechungen, Abteilungsbesprechungen - aber auch über die Beobachter in jedem Stockwerk des Hauses. Im Prinzip werden Kolleginnen und Kollegen jeden Alters wertgeschätzt. Das Unternehmen ist sehr daran interessiert, die Fähigkeiten seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kontinuierlich zu entwickeln.

Die Trainingsmöglichkeiten werden zusammen mit den unmittelbaren Führungskräften im Zuge des jährlich stattfindenden Bewertungszyklus entwickelt und definiert. In den letzten Wochen wurden die Bereiche Küche, Kantine und Lounge umfassend in Freiräume umgewandelt, in denen sich die Kolleginnen und Kollegen in einer angenehmen Umgebung begegnen und Ideen austauschen kann. Das Unternehmen ist bestrebt, im Umfang seiner Einsatzmöglichkeiten und nach den Wünschen der Beschäftigten eine gute Abstimmung zwischen amtlichen und privatrechtlichen Angelegenheiten zu erwirken.

Eine Gleitzeitvereinbarung, die die individuellen Interessen der Arbeitnehmer gut berücksichtigt, besteht. Du kannst sicher etwas verändern, aber du brauchst auch etwas Ausdauer. Sehr geehrter Herr Abgeordneter, wir begrüßen Ihre aufrichtige Beurteilung und danken Ihnen auch für Ihren Optimierungsvorschlag. Sie haben bereits zu Recht gesagt: Sie können vor allem etwas bewirken, da sind wir ganz Ihrer Ansicht.

Auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hat dies positive Auswirkungen, so dass wir zusammen mit neuen Verfahren für das beginnende Jahr 2000 gerüstet sind.

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