Aufenthaltserlaubnis Kanada

Niederlassungsbewilligung Kanada

stellen Sie zunächst sicher, dass Sie ein Besuchervisum (eine befristete Aufenthaltserlaubnis) benötigen. die Umsetzung Ihres Antrags bis zur Erteilung des Aufenthaltstitels zu begleiten. Die deutschsprachige Anwaltskanzlei für Einwanderungsrecht in Kanada sowie für Ausländer, die eine permanente Aufenthaltserlaubnis haben. Pflicht zur tatsächlichen Beantragung des Visums/Aufenthaltserlaubnis.

Immigrationsrecht in Kanada Kanada - Ihre kanadische Einwanderungsrechtskanzlei in Kanada in Kanada

Nachfolgend erhalten Sie einen grundsätzlichen Einblick in das Kanadische Einreiserecht. comCanadian Immigration LawFür Firmen, die in Kanada Geschäfte machen, ist es oft von großem Vorteil, ihre eigenen Angestellten für einen bestimmten Zeitraum nach Kanada zu schicken oder Ausländer in Kanada zu beschäftigen. Der Einsatz oder die Anstellung eines Gastarbeiters in Kanada muss in Übereinstimmung mit den Einwanderungsgesetzen des jeweiligen Staates erfolgen, da der Arbeiter sonst entweder zu spät kommt oder im Extremfall die Aufnahme einer Tätigkeit in Kanada verhindert.

Deshalb sollte sich der Auftraggeber mit den Einwanderungsbestimmungen für die Beschäftigung von Arbeitern in Kanada auseinandersetzen. Die ausländischen Mitarbeiter können in 2 Klassen eingeteilt werden: 1 ) diejenigen, die eine Arbeitsmarktmeinung brauchen; und 2) diejenigen, die dies nicht tun. Die kanadischen Einwanderungsgesetze bieten die nachstehend aufgeführten Optionen für die Entsendung oder die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer:

Die Arbeitsmarktmeinung (LMIA) Um in Kanada tätig zu werden, ist in den meisten FÃ?llen eine gÃ?ltige Arbeitsgenehmigung fÃ?r auslÃ?ndische Mitarbeiter notwendig. In Kanada dürfen ohne Arbeitsgenehmigung nur Kanadier und Fremde mit einer permanenten Aufenthaltsgenehmigung mitarbeiten. Zur Beantragung einer Arbeitsgenehmigung ist in der Praxis zunächst ein Jobangebot eines kalifornischen Unternehmers vonnöten.

Teilweise muss dieses Jobangebot von der Canadian Anstellung und Qualifikationsentwicklung Kanada (ESDC) genehmigt werden. Das ESVK gibt dann eine Arbeitsmarktstellungnahme heraus, in der es bescheinigt, dass der betreffende Mitarbeiter berechtigt ist, die betreffende Planstelle zu übernehmen. Zur Einholung einer solchen Arbeitsmarktmeinung muss der Unternehmer nachweisen, dass er vergeblich versucht hat, einen Kanadier auf dem örtlichen Markt zu gewinnen, der über die zur Besetzung der Planstelle notwendigen Voraussetzungen verfügt.

Darüber hinaus muss der kandische Unternehmer sicherstellen, dass das Entgelt und die Beschäftigungsbedingungen des Auslandsmitarbeiters den kand. normen des kanad. Verschiedene Arbeitsmarktmeinungen für mehrere Unternehmen mit ausländischem Personal, deren Vorhaben die Rekrutierung mehrerer ausländischer Mitarbeiter erforderlich machen, haben die Moeglichkeit, mehrere Arbeitsmarktmeinungen genehmigen zu lassen. Diese Bündelung von Arbeitsmarktmeinungen ist eine allgemeine Berechtigung, eine grössere Anzahl von Positionen mit Gastarbeitern zu besetzen. der Grund dafür ist, dass diese eine grössere Anzahl von Positionen mit Gastarbeitern ausfüllen.

Nachdem er diese Arbeitsmarktmeinungen erhalten hat, kann der Auftraggeber das Antragsverfahren durchlaufen und die zugelassene Zahl der Beschäftigten anstellen. Eine positive Arbeitsmarktmeinung für jeden dieser Mitarbeiter ist dann nur noch eine Formsache. ArbeitserlaubnisNachdem der Mitarbeiter eine positive Arbeitsmarktmeinung erhalten hat, ist er dazu befugt, eine Arbeitsbewilligung bei der Citizenship and Immigration Canada (CIC) zu beantragen. In diesem Fall ist er verpflichtet, eine Arbeitsbewilligung einzuholen.

Mitarbeiter, die kein Visum brauchen (z.B. Bundesbürger, Österreicher oder Schweizer), können bei der Ankunft in Kanada eine Arbeitsgenehmigung einholen ("Pearson International Airport in Toronto"). Mitarbeiter, die ein Besuchsvisum benötigen, müssen eine Arbeitsgenehmigung bei der zuständigen Botschaft oder dem zuständigen konsularischen Vertretungen Kanadas in ihrem Heimatland oder in dem Land, in dem sie wohnen, einholen.

Der Arbeitsvertrag wird für 1 bis 3 Jahre erteilt und kann unter bestimmten Voraussetzungen erweitert werden. Für Ausländer, die keine Arbeitsmarktmeinung benötigen: Intra-Company Transport of Employees (ICT)Intra-Company Transport of Employees ist eine Kategorie der Einwanderung für Mitarbeiter, die zeitweilig von der Mutter, dem Tochterunternehmen, der Niederlassung oder der Konzerngesellschaft eines kanadischen Arbeitgebers nach Kanada entsandt werden.

Für die Erlangung einer Arbeitsgenehmigung im Zuge der internen Versetzung von Arbeitnehmern müssen die folgenden Anforderungen eingehalten werden: Die betreffenden Mitarbeiter müssen in den drei Jahren vor der Bewerbung während eines Zeitraums von drei Jahren ohne Unterbrechung bei dem Mutterunternehmen, der Tochterfirma, der Zweigniederlassung oder der Konzerngesellschaft eines kandischen Arbeitgebers angestellt gewesen sein und während der Versetzung auch bei dem Auslandsunternehmen weiter beschäftigt gewesen sein; die Beschäftigung des betreffenden Mitarbeiters bei dem kantonesischen Tochterunternehmen muss mit derjenigen in dem nicht kantonesischen Unternehemn vergleichbaren Umfang sein.

Arbeiter, die für die Einreise nach Kanada kein Visum brauchen, können bei der Einreise in Kanada eine Arbeitsgenehmigung einholen. Mitarbeiter, die ein Besuchsvisum benötigen, müssen zunächst eine Arbeitsgenehmigung bei der zuständigen Botschaft oder dem zuständigen konsularischen Vertretungen Kanadas in ihrem Heimatland oder in dem Land, in dem sie wohnen, einholen. Der Arbeitsvertrag wird für 1 bis 3 Jahre erteilt und kann für obere Führungskräfte oder Vorstandsmitglieder auf bis zu 7 Jahre und für Fachkräfte auf 5 Jahre erweitert werden.

Der Ehepartner (oder Partner einer außerehelichen Partnerschaft ) eines Mitarbeiters, der durch eine interne Versetzung innerhalb des Unternehmens eine Arbeitsgenehmigung erhalten hat, ist ebenso befugt, eine Arbeitsgenehmigung zu erteilen, ohne zuvor eine arbeitsmarktpolitische Stellungnahme eingeholt zu müssen. Dazu muss jedoch die Arbeitsgenehmigung des innerhalb des Unternehmens versetzten Mitarbeiters eine Gültigkeit von mind. 6 Monaten haben und seine Tätigkeit einer hoch qualifizierten Anstellung nach der kanadischen National Occupational Classification entspricht.

Wenn die oben aufgeführten Anforderungen erfuellt sind, kann der Ehepartner oder Partner eine unbefristete Arbeitsgenehmigung einholen, die (wenn das erforderliche medizinische Gutachten positiv ist) den Ehepartner zur Zusammenarbeit mit einem beliebigen kanadischen Unternehmer ermächtigt. Der Gültigkeitszeitraum der Arbeitserlaubnis des Ehepartners oder Lebenspartners erlischt, sobald die Aufenthaltserlaubnis des zu versetzenden Erwerbstätigen ausläuft.

GeschäftsbesucherDiese Immigrationskategorie erlaubt es auslÃ??ndischen GeschÃ?ftsleuten, bis zu 6 Monaten lang in Kanada einzutreten und GeschÃ?fte zu machen, ohne eine Arbeitsmarktmeinung einzuholen und ohne eine Arbeitsgenehmigung als GeschÃ?ftsbesucher zu erhalten. Damit sich der Geschäftsreisende für diese Immigrationskategorie qualifiziert, darf er nicht die Absicht haben, in den kandischen Markt einzusteigen.

Darüber hinaus muss er weiter Einkünfte außerhalb Kanadas erhalten, der Sitz seines Geschäfts muss außerhalb Kanadas sein und der Großteil der Einkünfte aus Erträgen muss außerhalb Kanadas sein. Besuch einer Geschäftsbesprechung - Besuch von Besprechungen mit Geschäftspartnern oder Geschäftsbesprechungen (einschließlich der Besuch einer Vorstandssitzung); (Aufsicht) Aufsicht - Beaufsichtigung der Aufstellung von Spezialmaschinen, die außerhalb Kanadas angeschafft oder gemietet wurden; interne Schulung - Besuch oder Durchführung von Trainings bei der kanadischen Niederlassung der Auslandsfirma, bei der der Geschäftsreisende beschäftigt sind, sofern die Herstellung von Waren oder die Bereitstellung von Dienstleistungen im Zuge dieser Schulung von untergeordneter Wichtigkeit sind;

Dazu gehören auch Menschen, die nach Kanada reisen, um spezielle Ausrüstungen und Anlagen zu reparieren oder zu warten, die außerhalb Kanadas zur Erfuellung eines Kauf-, Leasing-, Garantie- oder Wartungsvertrags gekauft oder gemietet wurden. Sämtliche Geschäftsreisenden, die für mehr als zwei Tage nach Kanada kommen, werden von der Einwanderungsbehörde erfasst.

Geschäftsreisende müssen bei der Einreise nach Kanada in der Lage sein, dem Canadian Immigration Service eine Abschrift des Kauf- oder Mietvertrags zwischen dem den Geschäftsreisenden engagierenden Reiseveranstalter und dem Canadian Company oder der Konzernmutter der Canadian Tocher vorzulegen. Liegt der Auftrag nicht in englischer oder französischer Sprache vor, muss die amtlich beglaubigte Vertragsübersetzung dem Mitarbeiter der Canadian Immigration Service übergeben werden.

Wichtig ist, dass der Auftrag die unter den Kauf- oder Mietvertrag fallenden Waren oder Leistungen, den Namen und die Adresse des Dienstleistungsempfängers in Kanada sowie die Natur der Wartungs- und Reparaturarbeiten explizit und klar angibt. Wenn der Geschäftsreisende nach Kanada einreist, sollte er einem Einwanderungsbeauftragten ein Begleitschreiben der kanadischen Niederlassung und der Auslandsmuttergesellschaft zur Hand geben, in dem er die Beziehungen zwischen der Auslandsgesellschaft und der kanadischen Muttergesellschaft beschreibt und beispielsweise auch ein Firmenprofil angibt.

Dieser Brief sollte auch Informationen über die voraussichtliche Aufenthaltsdauer und die Pflichten des Geschäftsreisenden während des Aufenthalts in Kanada beinhalten.

Auch interessant

Mehr zum Thema